Planificar, desarrollar e implementar estrategias para los procesos de formación y desarrollo, planificación de carrera y evaluación del desempeño del personal, a través de la aplicación de políticas y procedimientos de la Organización, a fin de lograr el desarrollo del personal con altos niveles de eficiencia y calidad.
Requerimientos mínimos necesarios
- Profesional Universitario Licenciado en relaciones Industriales o Administración de Recursos Humanos.
- Experiencia mínima diez años (10) en reclutamiento, selección y contratación de personal en procesos masivos.
- Experiencia con métodos de formación tradicionales y modernos tales como (tutorías, coaching, formación en el trabajo o en el áula, e-learning, talleres y simulaciones).
- Conocimientos en formación, desarrollo, planificación de carrera y gestión de desempeño basado en competencias.
- Excelentes habilidades de comunicación oral, escrita y gestión de equipos.