Gerente de Compensación y Beneficios

Maracaibo, Venezuela

Diseñar, planificar y dirigir los procesos relacionados con las compensaciones, incentivos y beneficios del personal de la Organización,  evaluando la efectividad de los paquetes de beneficios en términos de satisfacción del empleado. Además de diseñar una estructura salarial equitativa y competitiva, manteniendo el enfoque en la retención y motivación del talento humano.

 Requerimientos mínimos necesarios

  • Licenciado en Relaciones Industriales, Administración de Recursos Humanos o carreras a fines.
  • Con experiencia mínima de diez años (10) comprobables en programas de Clasificación y Remuneración de Cargos, así como de administración de sueldos y salarios.
  • Con solidos conocimientos en el análisis de estudios de mercado de empresas en el ramo.
  • Conocimientos sólidos en compensaciones, beneficios, procedimientos y políticas. 
  • Competencias requeridas; analítico, trabajo en equipo y técnicas de negociación.
  • Manejo del paquete Microsoft Office.